Supply chain headhunters
Bij Set weten we dankzij onze kennis en ervaring dat werving en selectie in de Supply Chain meer omvat dan het vinden van een functionele match. Voor het opbouwen van een duurzame relatie tussen klant en kandidaat is een match op cultureel en persoonlijk vlak minstens zo belangrijk. Om de juiste match te vinden, maken we gebruik van verschillende technieken, headhunten is daar één van.
Wat is een headhunter in de supply chain?
Een headhunter wordt ingehuurd door een organisatie om de juiste professional te vinden voor een specifieke positie. Een supply chain management headhunter heeft specialistische kennis van de branche en gaat actief op zoek naar een hoogwaardige kandidaat die niet gemakkelijk te vinden is via standaard wervingsmethoden.
Hierbij wordt niet alleen gekeken naar potentiële kandidaten die actief op zoek zijn, maar juist ook naar de latent werkzoekenden. Met name die laatste groep is moeilijk te bereiken en hiervoor zullen wij als supply chain management headhunter gebruik maken van waardevolle connecties in ons eigen netwerk en onze kennis van marketingstrategieën.
Wat doet een headhunter in de supply chain?
Een goede supply chain headhunter stelt kwaliteit boven kwantiteit. Daarom wordt het proces gestart met een kantbezoek. Hierbij worden de functie, de uitdagingen, wensen en behoeften en lange termijn visie in kaart gebracht. Wanneer het profiel duidelijk is, kan de zoektocht naar de juiste kandidaat beginnen.
Er worden verschillende methoden in gezet tijdens dit proces, zoals het eigen netwerk, social media en online databases. Veelal worden kandidaten actief benaderd die latent op zoek zijn.
Vervolgens worden kandidaten uitgebreid gesproken over de functie, teamfit en bedrijfscultuur. Tijdens deze interviews worden ook de kennis, ervaring, drijfveren en ambities van de kandidaat in kaart gebracht. Wanneer een kandidaat geschikt blijkt, wordt deze persoon voorgesteld bij de klant en wordt het proces verder gecoördineerd door de headhunter.
De taken van een supply chain headhunter omvatten:
- Vacatureanalyse: Nauwkeurig in kaart brengen van de specifieke eisen en wensen van een bedrijf voor een bepaalde functie.
- Kandidaten zoeken: Actief op zoek gaan naar potentiële kandidaten via hun netwerk, jobboards en andere kanalen.
- Screening: Kandidaten screenen op hun ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid.
- Matchmaking: De beste kandidaten matchen met de juiste vacatures.
- Onderhandelen: Helpen bij het onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden.
Hoe vind een supply chain headhunter een kandidaat?
Waarom een supply chain headhunter inschakelen?
Het vinden van de juiste kandidaat is een belangrijke uitdaging. Een persoon moet passen op de functie, in het team en bij de bedrijfscultuur. Daarnaast is het van belang om een complementair team te vormen, het is namelijk van invloed op de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Soms heeft een organisatie moeite om deze kandidaten te vinden via eigen wervingskanalen, bijvoorbeeld door krapte op de arbeidsmarkt of doordat de interne HR afdeling niet over de juiste middelen beschikt. Andere organisaties hebben behoefte aan discretie of vinden het proces te tijdrovend. Een headhunter biedt uitkomst:
- Specialistische kennis: Headhunters hebben diepgaande kennis van de logistieke sector en kunnen daardoor sneller de juiste kandidaten vinden.
- Groot netwerk: Ze beschikken over een uitgebreid netwerk van professionals in de supply chain.
- Tijdbesparing: Headhunters nemen een groot deel van het wervingsproces uit handen.
- Toegang tot passieve kandidaten: Ze kunnen ook kandidaten benaderen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Voor wie zijn supply chain headhunters interessant?
Supply chain headhunters zijn interessant voor zowel bedrijven als kandidaten. Voor bedrijven die moeite hebben om geschikte kandidaten te vinden voor logistieke functies en voor professionals in de supply chain die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging of een hoger salaris.
Onze supply chain headhunters
Onze supply chain headhunters gaan graag voor je aan de slag. Heb jij een concrete vraag of openstaande vacature of ben je benieuwd wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem contact met ons op!
Wat andere Klanten zeggen
Veelgestelde vragen over headhunters
Een headhunter is een specialist in het vinden van talentvolle professionals voor specifieke, vaak hoogwaardige functies binnen bedrijven.
Een headhunter gaat actief op zoek naar de beste kandidaten, vaak zelfs naar mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Ze doen dit door actief te netwerken, kandidaten te screenen en een match te maken tussen de juiste persoon en de juiste functie.
Het woord “headhunter” is een letterlijke vertaling uit het Engels en betekent eigenlijk “koppensneller”. Dit klinkt misschien wat drastisch, maar de term verwijst naar het idee dat een headhunter actief op zoek gaat naar talentvolle mensen, net zoals een jager op zoek gaat naar zijn prooi.
Headhunters zoeken niet alleen naar kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar benaderen ook passieve kandidaten die tevreden zijn in hun huidige functie. Ze zien potentie in deze kandidaten en proberen hen te overtuigen van een nieuwe uitdaging.
Ja, je kunt een headhunter inhuren om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Wil je meer weten over hoe je een headhunter kunt vinden of hoe je een gesprek met een headhunter kunt voorbereiden? Neem dan contact met ons op!
Over het algemeen zijn het de bedrijven die de headhunters betalen. Wanneer een bedrijf moeite heeft om geschikte kandidaten te vinden voor een bepaalde functie, schakelen ze vaak een headhunter in. De headhunter gaat dan op zoek naar potentiële kandidaten die aan het profiel voldoen.